碰见拖欠工资的怎么办

法律分析：
（1）当遇到拖欠工资问题，与用人单位协商是首要步骤。通过协商能了解拖欠原因和获取支付期限，这是解决纠纷较为温和的方式。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，以平和方式尝试解决问题。
（4）仲裁是劳动争议的必经程序，需在规定时效内提出申请。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集保存相关证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得具体分析。
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（一）与用人单位协商时，要注意沟通方式，保持理性，明确表达自身诉求，要求其说明拖欠原因并给出支付期限。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以加快处理进程。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，如实陈述情况。
（四）申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好相关证据材料。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.与单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能向调解组织申请调解。
4.申请仲裁，这是必经程序，要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
碰见拖欠工资情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，让其说明原因并给出支付期限。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动争议调解和仲裁也是法定的维权途径，仲裁是必经程序，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。如果大家在遇到拖欠工资问题时，不清楚具体操作或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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遭遇拖欠工资情况可多途径维权。可先与用人单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付期限，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
2.向劳动争议调解组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议劳动者维权时保留好相关证据，按法定程序进行，以有效维护自身权益。