调解完工资没发怎么办

结论：
调解后工资仍未发放，可向调解组织反映督促履行协议、申请支付令，也可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定支付劳动者工资。调解后不支付工资，向调解组织反映督促履行，是保障调解协议得以落实的方式；若调解协议具合同性质，申请支付令可快速促使单位支付工资。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动争议的常见途径，对仲裁不服起诉至法院，则是进一步的司法救济。在维权中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资未支付情况。若在维权过程中遇到法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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调解后工资仍未发放，可这样维权：
向调解组织反映，让其督促单位履行协议。若协议有合同性质，可据此向法院申请支付令。

向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。

向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资和赔偿。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。维权中要收集证明劳动关系和工资未付的证据，如合同、工资条等。
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若调解后工资仍未发放，劳动者可多途径维权。向调解组织反映，促使其督促用人单位履行调解协议，若协议具合同性质，可依此向法院申请支付令；向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期可责令加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。

具体建议如下：
1.及时与调解组织沟通，跟进督促进度。
2.投诉劳动监察部门时，准备好相关材料。
3.申请仲裁和诉讼要留意时间节点，确保在规定期限内进行。
4.注重证据收集，保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的资料。
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（一）向调解组织反映，促使其督促用人单位履行调解协议，若协议具合同性质，可凭协议向法院申请支付令。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿，若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
（四）收集能证明劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）调解后工资未发放，向调解组织反映是一种途径。调解组织有责任督促用人单位履行调解协议，当调解协议具备合同性质时，劳动者能依据协议向法院申请支付令，借助司法强制力保障权益。
（2）向劳动监察部门投诉也可行。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这能有效约束用人单位。
（3）申请劳动仲裁是重要手段。通过仲裁程序可要求用人单位支付工资及相应赔偿，若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未支付的证据十分关键。

提醒：
维权需及时收集并保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。