工伤私了超三年未解决咋办

（一）尝试协商：尽管工伤私了超三年，仍可与对方再次协商，若能达成新的赔偿协议，此协议是具有法律效力的。

（二）进行认定和鉴定：协商不成的情况下，先去做工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关结论。

（三）申请劳动仲裁：依据认定和鉴定结论申请劳动仲裁，虽然对方可能以超过时效进行抗辩，但仲裁委不会主动适用时效规定。若仲裁委支持诉求，可要求对方按裁决赔偿；若对方不履行，可向法院申请强制执行。

（四）提起诉讼：若仲裁未获支持，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤私了超三年未解决存在超过诉讼时效风险，但并非完全无法解决。
1.超过诉讼时效后仍可与对方协商，若达成新的赔偿协议，该协议受法律保护，能保障权益。
2.协商不成，应进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结论后申请劳动仲裁。虽然对方可能以时效抗辩，但仲裁委不会主动适用时效规定。若仲裁委支持诉求，可要求对方按裁决赔偿，对方不履行可申请法院强制执行。
3.若仲裁未获支持，还能向法院提起诉讼，通过司法途径争取应有的赔偿。

建议在处理工伤纠纷时，及时采取法律措施，避免错过时效。协商过程中保留好相关证据，以便后续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤私了超三年未解决，有超过诉讼时效风险，可先协商，协商不成依次进行工伤认定与劳动能力鉴定、申请劳动仲裁，仲裁不支持还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。工伤私了超三年未解决，若期间无时效中止、中断情形，就会面临超过诉讼时效的风险。不过，即便超过时效，与对方协商达成的新赔偿协议依旧具有法律效力。若协商不成，进行工伤认定和劳动能力鉴定是后续维权的基础。拿到结论后申请劳动仲裁，虽然对方可能以超过时效抗辩，但仲裁委不会主动适用时效规定。若仲裁委支持诉求，可凭借裁决要求对方赔偿，对方不履行时可申请法院强制执行。若仲裁未获支持，还能向法院提起诉讼。如果遇到工伤私了多年未解决的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤私了超三年未解决，若无时效中止、中断情形，会面临超过诉讼时效的风险。但超过时效后仍可尝试与对方协商，若达成新的赔偿协议，该协议具有法律效力。
（2）若协商不成，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定以获取结论。然后凭借这些结论申请劳动仲裁，虽然对方可能以超过时效抗辩，但仲裁委不会主动适用时效规定。
（3）若仲裁委支持诉求，可依据仲裁裁决要求对方赔偿；对方不履行时，可向法院申请强制执行。若仲裁未获支持，还能向法院提起诉讼。

提醒：
工伤私了超三年情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤私了超三年未解决，若无时效中止、中断情况，可能超诉讼时效。但超时效也可和对方协商，达成新赔偿协议同样有效。

2.协商不成，先做工伤认定和劳动能力鉴定，拿结果申请劳动仲裁。对方可能以超时效抗辩，但仲裁委不会主动用时效规定。仲裁支持诉求可要求赔偿，不履行可申请强制执行；未获支持可向法院起诉。