工地干活受伤了赔偿标准是啥

（一）若确定为劳动关系
-及时申请工伤认定，可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出，如用人单位未申请，本人或其近亲属可在1年内提出。
-保留好医疗相关票据，以便后续申请医疗费赔偿。
-停工留薪期内，正常领取原工资福利待遇，如有纠纷可与单位协商。
-若构成伤残，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按对应标准领取一次性伤残补助金等。如欲解除劳动关系，还可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）若确定为劳务关系
-收集因提供劳务受伤的证据，如现场照片、证人证言等。
-协商赔偿事宜，明确双方过错责任比例。
-进行伤残鉴定，确定赔偿数额，包含医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地干活受伤赔偿需先明确法律关系，不同关系赔偿方式有别。
1.劳动关系：应认定工伤。赔偿项目有医疗费，按实际诊疗费、医药费等支出赔偿；停工留薪期内工资福利不变；构成伤残，按等级赔一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。建议及时申请工伤认定，准备好相关诊疗资料，按规定流程索赔。
2.劳务关系：按过错责任赔偿，范围涵盖医疗费、误工费等，造成残疾需赔残疾赔偿金等。数额依实际损失和伤残鉴定结果定。需保留好各项费用凭证，进行伤残鉴定，根据责任划分协商或诉讼索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地干活受伤赔偿要先确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系按工伤认定赔偿，劳务关系按过错责任赔偿。
法律解析：
在工地干活受伤，赔偿情况因法律关系不同而有差异。若属于劳动关系，需认定工伤，赔偿项目丰富。医疗费依据诊疗费、医药费等实际支出赔付；停工留薪期内工资福利保持不变；构成伤残的，会按伤残等级发放一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若属于劳务关系，则按过错责任进行赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等，具体数额根据实际损失和伤残鉴定结果来定。
若遇到工地受伤赔偿的问题，法律关系和赔偿细节较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工地干活受伤赔偿，首先要明确法律关系。若为劳动关系，认定工伤是关键。赔偿项目多样，医疗费按实际诊疗等支出赔偿，能确保伤者的医疗费用得到合理解决。
（2）在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，保障了劳动者在养伤期间的生活收入。若构成伤残，按伤残等级赔偿一次性伤残补助金，例如十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若属劳务关系，则按过错责任赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金等，具体数额依据实际损失和伤残鉴定结果确定。

提醒：工地干活受伤赔偿因法律关系不同而有差异，建议受伤者及时固定证据，复杂情况可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工地受伤赔偿，先明确法律关系。若为劳动关系，需认定工伤。赔偿项目有：医疗费按实际花费赔；停工留薪期工资福利不变；构成伤残，按等级赔一次性伤残补助金，如十级赔7个月工资。解除劳动关系，另有一次性医疗和就业补助金。
2.若为劳务关系，按过错担责赔偿。赔偿涵盖医疗费、误工费等。造成残疾，要赔残疾赔偿金等，数额依实际损失和鉴定结果定。