公司拖欠3个月工资能拿多少赔偿金

结论：
公司拖欠3个月工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，公司拖欠工资这种行为侵害了劳动者权益。劳动者遇到公司拖欠3个月工资情况时，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果您在实际中遇到此类工资拖欠问题，对自身权益的维护还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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1.若公司拖欠工资达3个月，劳动者可先找劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付。若逾期未付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按工作年限付经济补偿。工作满1年付1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
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公司拖欠工资损害劳动者权益，劳动者可依法维权。一方面，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一方面，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，及时收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉。
2.考虑通过协商与公司达成解决方案。
3.若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）当公司拖欠3个月工资时，劳动者可先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，然后向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司根据自己的工作年限支付经济补偿。工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资达3个月之久，劳动者有明确的维权途径。可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，将被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的有力约束。
（2）当劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同时，公司需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，支付1个月工资；不满6个月则支付半个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。