工伤赔偿款打给单位公司不给个人咋办

（一）与公司协商，明确指出公司行为违法，要求支付赔偿款并保留协商记录，这种方式能和平解决问题且保留证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其可对公司展开调查和处罚，借助行政力量施压。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工伤赔偿款支付凭证等材料。仲裁是法定前置程序。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者遇到工伤赔偿款打给单位但公司不给的情况，可通过多种途径维权。
2.具体途径如下：
-与公司协商是首要选择，向公司表明其行为违法，要求及时支付赔偿款，并保留协商记录，此为低成本的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司调查处罚，推动问题解决。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工伤赔偿款支付凭证等材料。仲裁是法定前置程序。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。
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结论：
工伤赔偿款打给单位后公司不给个人，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，工伤赔偿款应归劳动者所有。当公司截留赔偿款时，劳动者有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，能和平解决纠纷，保留记录可作后续证据。向劳动监察部门投诉，能利用行政力量促使公司改正。仲裁是法定必经程序，准备好相关材料可保障仲裁顺利进行。对仲裁结果不满，还能通过诉讼进一步维权。若遇到此类情况，为确保合法权益得到有效维护，建议向专业法律人士或直接向我咨询。
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法律分析：
（1）当工伤赔偿款打给单位但公司不给个人时，协商是首要且温和的解决方式。劳动者明确指出公司行为违法，要求支付赔偿款并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，这种行政手段可促使公司依法行事。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，准备好相关材料是关键，且仲裁是诉讼的法定前置程序。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可借助司法力量最终保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇工伤赔偿款打给单位但公司不给的情况，可按以下途径维权：
一是协商。和公司讲清其行为违法，要求支付赔偿款，保留协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，其会调查处罚公司。
三是仲裁。准备好申请书、身份信息等材料申请仲裁，这是必经程序。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。