工伤保险死亡赔偿金能赔多少钱

（一）申请赔偿时，家属应及时收集相关证明材料，如劳动合同、死亡证明、亲属关系证明等，以确保顺利申请工伤保险死亡赔偿。
（二）对于供养亲属抚恤金的计算，要准确确定职工本人工资以及符合条件的亲属范围，避免出现计算错误。
（三）了解当地统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，以便预估赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤保险死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其具体赔偿标准和计算方式明确。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工亲属在遭遇工亡情况时，要及时收集相关证明材料，按照规定流程申请赔偿。同时，相关部门需加强监管，确保赔偿标准落实到位，维护职工及其亲属合法权益。
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结论：
工伤保险死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，数额因多种因素存在差异。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤保险死亡赔偿涵盖三部分。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能在一定程度上减轻家属办理丧葬事宜的经济压力。供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的大额补偿。不过，由于统筹地区工资水平以及职工本人工资不同，赔偿数额会有所不同。如果对工伤保险死亡赔偿的具体情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险死亡赔偿由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月该工资额度。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同统筹地区工资水平和职工本人工资会使赔偿数额产生差异。

提醒：
申请工伤保险死亡赔偿时需注意准备齐全相关证明材料，因具体案情不同赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤保险死亡赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。

3.供养亲属抚恤金按职工工资比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。

4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。赔偿数额受地区工资等影响有差异。