单位不给上工伤保险怎么办

结论：
单位不给上工伤保险违反法律规定，劳动者可先协商补缴，协商不成可投诉，未缴纳期间工伤的，单位需支付费用，劳动者可申请认定工伤，单位拒付可仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳工伤保险是单位的法定义务。单位不给劳动者上工伤保险，这种行为明显违法。劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商，要求其补缴工伤保险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期参加并补缴费用，还会加收滞纳金。在单位未缴纳工伤保险期间劳动者发生工伤，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后，若单位拒不支付费用，劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉维护自身权益。如果您在工作中遇到类似单位未缴纳工伤保险的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.单位不给上工伤保险属违法行为。劳动者可先和单位协商补缴，协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期参加、补缴费用并加收滞纳金。
2.若未缴保险期间劳动者工伤，单位要按标准支付费用。劳动者可自行申请工伤认定，认定后单位不支付费用，可通过仲裁或起诉维权，让单位担责。
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1.单位不给上工伤保险是明显违反法律规定的行为。这损害了劳动者的合法权益，使劳动者在遭遇工伤时失去了应有的保障。
2.针对这种情况，劳动者可先尝试与单位协商，要求其补缴工伤保险。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期参加并补缴费用，同时加收滞纳金。
3.若在未缴纳工伤保险期间劳动者发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.当被认定为工伤后，若单位拒不支付相关费用，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权，要求单位承担赔偿责任。建议劳动者在面对此类问题时，及时采取行动，维护自身权益。
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（一）与单位沟通时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，确保投诉顺利进行。
（三）自行申请工伤认定要严格在规定时间内进行，按要求准备好诊断证明、事故证明等相关材料。
（四）申请劳动仲裁或起诉前，整理好各项费用支出凭证和工伤认定等相关文件，增加维权胜算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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法律分析：
（1）单位不给劳动者上工伤保险是违反法律规定的行为。劳动者遇到这种情况，首先可尝试与单位协商，这是解决问题较为平和的方式，要求单位补缴工伤保险。
（2）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期参加工伤保险，并补缴应缴费用，同时加收滞纳金，以此督促单位履行法定义务。
（3）在单位未缴纳工伤保险期间劳动者发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可在规定时间内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
（4）被认定为工伤后，若单位拒不支付相关费用，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉维权，让单位承担赔偿责任。

提醒：劳动者要注意申请工伤认定的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。