公司辞退员工能否要求赔偿加班费

法律分析：
（1）当公司辞退员工，而员工在职时有加班情况且公司未支付加班费时，员工有权要求公司赔偿。这是员工的合法权益，受法律保护。
（2）员工要获得加班费赔偿，需承担举证责任。像考勤记录、加班审批单、工作邮件等能表明加班时间和工作内容的材料，都可作为有效证据。
（3）法律明确了不同加班情形下的工资报酬标准。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。
（4）若与公司协商索要加班费无果，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工需及时收集并保存好加班证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应积极收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等，这些材料要能清晰证明加班时间和工作内容，以便为后续索赔提供有力支持。

（二）计算加班费时，按照规定，延长工作时间的加班费不低于工资的150%；休息日加班且无补休的，不低于200%；法定休假日加班的，不低于300%。

（三）先尝试与公司协商索要加班费，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.公司辞退员工，若在职时有加班但未获加班费，员工可要求赔偿。员工需举证加班事实，可用考勤记录、审批单、工作邮件等证明加班时间与内容。
2.按法律，平时延长工时付至少150%工资；休息日加班且无补休付至少200%；法定休假日加班付至少300%。
3.若与公司协商加班费无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司辞退员工时，若员工有加班事实且公司未支付加班费，员工可要求赔偿，需对加班事实举证，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
按照法律规定，公司安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。员工在职期间有加班事实且公司未依法支付加班费，就有权要求公司赔偿。不过，员工得对加班事实进行举证，像考勤记录、加班审批单、工作邮件等能证明加班时间和工作内容的材料都可作为证据。若与公司协商索要加班费未达成一致，员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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员工被公司辞退时，若在职期间有加班但公司未依法支付加班费，有权要求赔偿。核心是员工可通过合法途径追回应得报酬。
1.员工要对加班事实举证，可提供考勤记录、加班审批单、工作邮件等证明加班时间和工作内容的材料，以此确定应得加班费数额。
2.法律规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不补休支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
3.若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议员工平时注重保留加班相关证据，在协商时保持理性，若需维权及时采取行动。