工亡认定后有哪些赔偿

（一）工亡认定后，近亲属申请赔偿时，需准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料，向当地社保部门提出申请。
（二）对于供养亲属抚恤金的计算，要准确提供亲属的相关信息，如劳动能力鉴定结果等，以确保按规定比例发放。
（三）及时关注统筹地区上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入的数据更新，保障赔偿金额计算准确。
（四）若在停工留薪期内或一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，要清楚对应的赔偿待遇，按规定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工亡认定后，近亲属能获得相应赔偿以保障权益。主要赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障亲属生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
针对这些赔偿，建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属在遭遇工亡情况时，要及时收集相关证明材料，按规定流程申请赔偿，确保自身权益得到保障。
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结论：
工亡认定后，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿，不同情况赔偿有所不同。
法律解析：
依据相关法律规定，工亡认定后近亲属赔偿分多种情况。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。另外，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。如果您遇到工亡赔偿相关问题，想了解更详细的法律规定和赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工亡认定后，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为处理工亡职工后事提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶、其他亲属及孤寡老人或孤儿的比例不同，且各供养亲属抚恤金之和有上限，能保障工亡职工生前供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予工亡职工家属一次性经济补偿。
（4）停工留薪期内因工伤死亡，近亲属有丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：
工亡认定及赔偿计算较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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工亡认定后，近亲属能获这些赔偿：
1.丧葬补助金：为统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：给依靠工亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按比例发。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

停工留薪期因工伤死亡，近亲属有丧葬补助金；一级至四级伤残职工期满后死亡，近亲属还有供养亲属抚恤金。