工伤停工留薪期规定标准是啥

（一）职工要明确停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，但延长不超12个月，及时了解自身权益和申请流程。
（二）所在单位应按月支付职工原工资福利待遇，保障职工在停工留薪期的经济收入。
（三）若工伤职工生活不能自理，所在单位要负责护理工作，保障职工的生活需求。
（四）工伤职工评定伤残等级后，要及时停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗的，职工可继续享受工伤医疗待遇，单位应协助办理相关手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤停工留薪期是职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗的期限，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。在此期间职工权益有保障，单位也需履行相应责任。
2.解决措施与建议：
-单位应准确把握停工留薪期的规定，依法按月支付职工原工资福利待遇，保障职工生活不受太大影响。
-对于生活不能自理需护理的职工，单位要切实安排好护理工作，可通过聘请专业护理人员等方式。
-当职工评定伤残等级后，单位要及时停发原待遇，协助职工按规定享受伤残待遇。
-停工留薪期满仍需治疗的，单位应支持职工继续享受工伤医疗待遇，确保职工得到持续治疗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，期间原工资福利不变，单位负责支付，生活不能自理的护理也由单位负责，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤停工留薪期是职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗的期限。其时长有明确限制，一般情况下不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不得超过12个月。在这段时间内，职工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付，保障了职工在受伤期间的经济收入。对于生活不能自理的工伤职工，单位要负责其护理事宜。当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，将按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后如果仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若在工伤停工留薪期遇到任何问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤停工留薪期旨在保障职工因工作受伤或患职业病接受治疗期间的权益，其时长一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。
（2）在停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，单位需按月支付。这确保了职工在治疗期间生活不受较大影响。
（3）对于生活不能自理的工伤职工，单位有责任提供护理。这体现了法律对职工权益的全面保障。
（4）职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：职工要及时关注停工留薪期时长及评定伤残等级的时间节点。不同工伤情况对应处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤停工留薪期是职工因工受伤或患职业病，需暂停工作治疗的时间，通常不超12个月。伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
2.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。