工伤老板不承认又没证据咋办

（一）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是认定工伤的前提。
（二）准备好相关材料向当地社会保险行政部门申请工伤认定，即便无直接证据，部门也会调查核实判断是否为工伤。
（三）寻求工会组织帮助，工会可协助与单位协商以及收集证据。
（四）若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（五）考虑委托律师，凭借律师的专业知识和调查能力维护合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
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遇到工伤老板不承认且无证据的情况，可按以下步骤处理以维护自身权益。
1.收集劳动关系证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的材料，这是认定工伤的基础。
2.申请工伤认定：准备好相关材料后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便没有直接证据，行政部门会调查核实来判断是否属于工伤。
3.寻求工会帮助：工会可协助与单位协商、收集证据等，为维权助力。
4.应对认定结果：若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
5.委托律师：律师具备专业知识和调查能力，能更好地维护合法权益。
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结论：
工伤老板不承认且无证据时，可收集劳动关系证据、申请工伤认定、寻求工会帮助，对结果不服可复议或诉讼，也可委托律师维护权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，认定工伤需以存在劳动关系为前提，所以收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键步骤。之后向当地社会保险行政部门申请工伤认定，即便没有直接证据，行政部门也会调查核实。工会作为职工权益的维护组织，能在协商、收集证据等方面提供协助。若对认定结果有异议，通过行政复议或行政诉讼可保障自身权益。而律师凭借专业知识和调查能力，能为当事人提供更有效的法律支持。如果在工伤处理过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）收集证明劳动关系的证据十分关键，工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等，能确定与单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。有了劳动关系证明，后续工伤认定才有依据。
（2）申请工伤认定时，向当地社会保险行政部门提出申请。即便缺乏直接证据，该部门会展开调查核实，根据实际情况判断是否属于工伤。
（3）工会组织能提供帮助，在与单位协商、收集证据等方面发挥作用。
（4）若对工伤认定结果不满，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（5）委托律师也是不错的选择，律师凭借专业知识和调查能力，能有效维护权益。

提醒：
收集证据时要注意合法性，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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若遭遇工伤老板不承认且无证据，可这样处理：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明和单位有劳动关系的材料，这是认定工伤的基础。
二是申请工伤认定，准备好材料去当地社保行政部门，即使没直接证据，部门也会调查判断。
三是可找工会帮忙，工会能协助协商和收集证据。对结果不服可复议或诉讼，也可委托律师维权。