公司强制休息不给工资怎么解决

法律分析：
（1）公司强制休息却不支付工资，这明显违反劳动法律规定，劳动者有获取劳动报酬的权利，公司此举侵犯了劳动者的合法权益。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者应明确告知公司其行为违法，要求支付工资。这种方式较为直接，成本也低。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责对公司进行调查，若查证属实会责令公司改正。
（4）申请劳动仲裁需准备好相关证据，仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。
（5）对仲裁结果不服还能向法院起诉，由法院作出最终判决，保障劳动者合法权益。

提醒：在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司的名称、地址、违法行为等信息，方便监察部门高效调查。
（三）申请劳动仲裁准备证据时，除劳动合同、考勤记录、工资条外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（四）向法院提起诉讼要严格按照规定时间进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与公司沟通，指出强制休息不付工资违法，要求按规定支付工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。他们会调查公司，若有违法就责令改正并支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证据，仲裁委依法裁决。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，由法院最终判决。
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结论：
公司强制休息不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司强制休息不给工资的行为，显然违反了这一法律规定。劳动者先与公司协商，指出其违法并要求支付工资，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁时，准备好相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不满，向法院起诉能获得最终的司法判决。劳动者遇到此类情况，可积极运用法律武器维护自身权益。若对处理流程或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司强制休息不给工资属于违法行为，劳动者的合法权益受到侵害，可采取多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，向公司表明其行为违法，要求按规定支付工资，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，若公司违法会责令其改正并支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，等待仲裁委员会依法审理和裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。