经济性裁员未优先留用会怎样

用人单位经济性裁员需按规定优先留用特定人员，包括订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同人员，以及家庭情况特殊人员。若未依规优先留用，被裁员工有相应权益保障。
1.员工可要求恢复劳动关系。若员工不要求恢复或无法恢复，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.被裁员工可通过多种途径维护权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

建议用人单位严格遵守裁员规定，保障员工权益。员工自身要了解法律规定，及时合理维权。
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法律分析：
（1）用人单位经济性裁员时，有优先留用的特定人员范围，包括订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭情况特殊的人员。这是法律为保障特定劳动者权益所做的规定。
（2）若用人单位未按规定优先留用，被裁员工有两种救济途径。一是要求恢复劳动关系，二是若不要求恢复或无法恢复，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）被裁员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
被裁员工遇到此类情况，应注意保留相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位裁员时，员工要确认自身是否属于优先留用范围，如订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人。
（二）若发现未被优先留用而被裁，员工可先尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系。
（三）若员工不要求恢复或无法恢复，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.用人单位经济性裁员，要优先留用签长期固定合同、无固定合同的，以及家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人的员工。
2.若未优先留用，被裁员工可要求恢复劳动关系；若不要求或无法恢复，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.被裁员工可协商、申请仲裁或起诉维权。
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结论：
用人单位经济性裁员未优先留用特定人员，被裁员工可要求恢复劳动关系或获经济补偿标准二倍的赔偿金，可通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位经济性裁员时，要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。若用人单位未这么做，被裁员工有权利要求恢复劳动关系。若员工不要求恢复或者客观上已无法恢复，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。被裁员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。