公司辞退员工，员工未满半年，公司需要做什么赔偿不？

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您好，具体什么情况呢？
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你好可以索赔
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你好，如果公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同，除了支付上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。如果公司违法解除劳动合同（即不符合《劳动合同法》规定的解除条件），员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。工作年限不满6个月，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。工作年限6个月以上不满1年，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。
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你好你好2
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你好，具体情况可以先了解下，跟我们电联说明
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你一共在这个公司工作多久了
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赔偿一个月的工资
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你好，签劳动合同了没？
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公司辞退未满半年的员工，赔偿情况需根据辞退原因来确定。具体如下：

• 员工有过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

• 公司合法解除：若公司因经营困难等合法原因辞退员工，如经济性裁员，或因员工不能胜任工作等原因，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。根据规定，不满六个月的，应向员工支付半个月工资的经济补偿。

• 公司违法解除：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即未满半年的情况下，应支付员工一个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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如果属于违法辞退，需支付一个月工资的经济赔偿
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属于违法辞退的，赔偿一个月本人工资。
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