受工伤了有哪些补偿

受工伤后可获得多种补偿。
医疗费用补偿方面，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇补偿，如果被评定为伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分为不同等级支付相应费用。
工伤职工还可享受康复待遇，包括康复治疗费等符合规定的费用也可从工伤保险基金支付。
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关于受工伤了有哪些补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
受工伤后，一般可获得以下补偿：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
6. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残津贴。一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
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职工受工伤后，可获得多方面补偿。
医疗费用补偿是基础，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可依规报销。
停工留薪期工资补偿也很关键。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在受伤治疗期间，基本生活不受太大影响。
伤残补助金根据伤残等级而定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有伤残津贴（一至四级伤残才有）、生活护理费（根据生活自理障碍程度分不同等级支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的可获得）等补偿项目。这些补偿能在职工遭受工伤后，最大程度保障其权益，帮助其度过难关，恢复正常生活和工作。