公司员工泄露资料应承担什么责任

结论：
公司员工泄露资料需根据具体情形担责，可能承担违约责任、刑事责任及赔偿责任，公司可通过多种方式追究。
法律解析：
若员工违反公司保密协议，需承担违约责任，要按协议支付违约金并赔偿公司损失。若泄露商业秘密且造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪，依据刑法会面临相应刑罚，造成重大损失处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；造成特别严重后果处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同时，若因员工泄露资料使公司对第三方违约或侵权，员工要对公司损失赔偿。公司能通过劳动仲裁、民事诉讼或向公安机关报案等途径追究员工责任。如果您遇到员工泄露资料相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
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1.员工泄露公司资料，若违反保密协议，要担违约责任，按约定付违约金、赔偿损失。

2.若泄露商业秘密致公司重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。损失重大判三年以下，可并或单处罚金；后果特别严重判三到十年，并处罚金。

3.若因资料泄露使公司对第三方违约或侵权，员工要赔偿公司损失。公司可通过仲裁、诉讼或报案追究责任。
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公司员工泄露资料需依具体情形担责。若违反保密协议，要承担违约责任，支付违约金并赔偿公司损失；若泄露商业秘密造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪，会面临刑事处罚；若使公司对第三方违约或侵权，员工要赔偿公司损失。

解决措施和建议如下：
1.公司应与员工签订完善的保密协议，明确违约责任和赔偿方式。
2.加强对员工的保密教育，提高保密意识。
3.一旦发现员工泄露资料，及时收集证据，通过劳动仲裁、民事诉讼或向公安机关报案等合法途径追究责任。
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法律分析：
（1）员工违反公司保密协议，就需承担违约责任，按协议支付违约金并赔偿公司损失，这是基于合同约定产生的法律责任，保障了公司的保密权益。
（2）当泄露资料属于商业秘密且给公司带来重大损失时，员工的行为可能触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪。法律根据损失的严重程度，设置了不同的量刑标准。
（3）若员工泄露资料导致公司对第三方违约或侵权，员工要对公司的损失进行赔偿，这是对公司因员工过错遭受损失的一种救济。
（4）公司为维护自身权益，可通过劳动仲裁、民事诉讼或向公安机关报案等途径追究员工责任。

提醒：
员工应严格遵守公司保密规定，避免泄露资料。公司也应完善保密协议和管理制度，遇到问题及时咨询专业法律人士。
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（一）公司应与员工签订完善保密协议，明确保密范围、违约责任等条款，以便在员工违约时依约追究责任。
（二）若发现员工泄露商业秘密，公司要及时收集证据，如聊天记录、文件资料等，为后续维权做准备。
（三）根据不同情形选择合适的维权途径，若只是违反保密协议，可通过劳动仲裁或民事诉讼追究违约责任；若构成犯罪，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。