员工离职不同意回购股权,能否清退

1.若公司章程明确约定员工离职时公司可回购股权，此约定一般有效，公司能按章程程序清退股权，要求员工配合手续办理。

2.若章程无约定，要看公司与员工有无其他含离职回购约定的协议，如有，公司可依协议处理。

3.若既无章程规定，也无相关协议，公司不可随意清退股权，强行清退或侵犯员工权利，员工可维权。公司可协商或另寻合法方式解决。
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结论：
员工离职不同意股权回购，公司能否清退要看具体情况，有章程约定或相关协议时可按规定处理，否则不能随意清退。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等相关规定，当公司章程明确约定员工离职时公司有权回购其股权，这种约定是有效的，公司能按章程规定程序清退股权并要求员工配合办理手续。若章程无此约定，但公司与员工之间存在涉及股权的协议且有离职回购约定，公司可依据协议处理。然而，若既无章程规定，也无相关协议，公司随意清退员工股权会构成对员工股东权利的侵犯。在此种情况下，员工可通过法律途径维护自身权益，公司可与员工协商或考虑其他合法方式解决股权问题。如果您在类似股权问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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公司清退离职员工股权需依据具体情况判断。若公司章程明确规定离职时公司有权回购股权，这种约定一般有效，公司可按章程程序清退，要求员工配合办理手续。若章程无此规定，但公司与员工的其他协议中有离职回购约定，公司也可依协议处理。

若既无章程规定，也无相关协议，公司不能随意清退员工股权，强行清退会侵犯员工股东权利，员工可通过法律途径维权。
针对不同情况给出如下建议：
1.有章程约定的，公司按章程流程规范操作，确保清退程序合法合规。
2.有协议约定的，公司严格依协议处理，保障双方权益。
3.无约定的，公司与员工友好协商，或寻求其他合法方式解决股权问题。
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法律分析：
（1）当公司章程明确规定员工离职时公司有权回购股权，这种约定在合法合规的前提下通常是有效的。公司可依照章程规定的程序进行股权清退，要求员工配合办理相关手续。
（2）若公司章程未作此约定，就要查看公司与员工之间是否存在其他涉及股权的协议，比如入职时签订的协议。若协议中有离职回购的条款，公司能依据协议来处理股权问题。
（3）若既没有章程规定，也不存在相关协议，公司不可以随意清退员工股权。强行清退可能侵犯员工股东权利，员工可通过法律途径维权。公司可以与员工协商或寻求其他合法方式解决股权问题。

提醒：
公司清退离职员工股权需严格依据章程或协议，否则可能面临法律风险。员工遇不合理清退，应及时寻求法律帮助。
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（一）当公司章程有员工离职公司有权回购股权的明确约定，公司可按章程规定程序清退股权，要求员工配合办理手续。
（二）若章程无此约定，但公司与员工间的其他协议（如入职涉及股权的协议）有离职回购约定，公司可依协议处理。
（三）若既无章程规定，也无相关协议，公司不能随意清退员工股权，可与员工协商或考虑其他合法方式解决股权问题。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。