工伤伤残赔偿要扣医疗费吗

（一）劳动者遭遇工伤后，应及时进行工伤认定，这是获取赔偿的基础。可向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到伤残补助金的具体数额。
（三）若用人单位已缴纳工伤保险，劳动者可向工伤保险基金申请支付医疗费和伤残补助金；若未参保，相关费用由用人单位承担，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
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结论：
工伤伤残赔偿一般不扣医疗费，劳动者可同时主张医疗费和伤残赔偿。
法律解析：
工伤赔偿项目涵盖医疗费和伤残补助金等，且各有特定指向与用途。医疗费用于治疗工伤，若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。伤残补助金是对因工伤致残影响劳动能力的补偿，根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定。由于二者性质不同，在计算工伤赔偿时分别核算。所以劳动者获得伤残赔偿时，不会从赔偿款中扣除已支付的医疗费。这一规定能让劳动者全面弥补自身损失。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤伤残赔偿和医疗费性质各异。工伤赔偿项目丰富，涵盖医疗费、伤残补助金等，每个项目都有明确指向与用途。
（2）医疗费用于治疗工伤，若单位为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。
（3）伤残补助金是对工伤导致身体残疾、影响劳动能力的补偿，其数额根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定。
（4）在计算工伤赔偿时，二者分别核算。劳动者获得伤残赔偿时，不会扣除已支付的医疗费，可同时主张二者以弥补自身损失。

提醒：
劳动者遭遇工伤要及时收集治疗凭证等相关证据，不同工伤情况赔偿细节有别，建议咨询专业法律意见。
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1.工伤伤残赔偿通常不扣除医疗费。工伤赔偿项目涵盖医疗费、伤残补助金等，各有其特定用途。
2.医疗费是治疗工伤的费用，参保情况下由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。伤残补助金是对工伤导致身体残疾、影响劳动能力的补偿，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。
3.由于二者性质不同，工伤赔偿计算时分别核算。劳动者获得伤残赔偿时，不会从赔偿款中扣除已支付的医疗费，可同时主张医疗费和伤残赔偿来弥补自身损失。
4.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，若未参保需承担相应赔偿责任。
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1.工伤伤残赔偿通常不扣除医疗费。工伤赔偿涵盖医疗费、伤残补助金等项目，各有其用途。

2.医疗费是工伤治疗花费，参保的由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担。伤残补助金是对工伤致残影响劳动能力的补偿，按伤残等级确定。

3.二者性质不同，分开核算。劳动者获伤残赔偿时，不会扣已付的医疗费，可同时主张二者弥补损失。