现在合同到期赔偿怎么给

合同到期赔偿的支付方式及标准如下：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿应为3.5×5000 = 17500元。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿给劳动者。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付，并可主张相应的赔偿金。
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关于现在合同到期赔偿怎么给的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期赔偿的情况如下：
1. 用人单位维持或提高待遇续订合同，劳动者不同意的：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，续订时用人单位提出月薪提高到5500元，劳动者因个人原因拒绝，合同到期后用人单位不支付补偿。
2. 用人单位不续订合同：需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如工作3年，补偿3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位降低待遇续订合同，劳动者不同意的：用人单位同样要支付经济补偿。如原合同月薪6000元，续订时降至5000元，劳动者不同意续订，用人单位需按规定补偿。
4. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算经济补偿时，要准确确定工作年限和月平均工资，以保障劳动者应得的赔偿。若发生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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合同到期赔偿的支付方式及标准如下：
1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况用人单位无需支付经济补偿。
2. 若因用人单位原因不续订劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，合同到期单位不续订，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
经济补偿一般在办理工作交接时支付给劳动者。
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合同到期赔偿的给付方式及相关规定如下：
当合同到期时，如果是用人单位不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在一家公司工作了 3 年 4 个月，合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小李的经济补偿为 3.5 个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果是劳动者主动不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
合同到期赔偿的具体给付需依据实际情况，按照法律规定准确计算并及时支付给相应的劳动者。