公司解散赔偿是按实发工资吗

法律分析：
（1）公司解散赔偿以劳动者应得工资为计算依据，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常高于扣除社保、个税等后的实发工资。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同公司解散情况和劳动者工作情况有差异，赔偿计算可能不同，建议咨询以进一步分析赔偿事宜。
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公司解散赔偿按劳动者应得工资计算，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常高于扣除社保、个税等后的实发工资。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，公司应准确核算应得工资，确保赔偿计算准确。劳动者自身要了解相关法律规定，清楚自身权益，若对赔偿有异议，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司解散赔偿按劳动者应得工资计算，应得工资包含多种货币性收入且通常高于实发工资，补偿根据工作年限支付，月工资高的有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据相关法律，公司解散赔偿以劳动者应得工资为计算依据，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，比扣除社保、个税等后的实发工资要高。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司解散赔偿相关的复杂情况或疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司解散赔偿按劳动者应得工资算，要包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散赔偿按劳动者应得工资算，应得工资包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，通常比扣除社保、个税后的实发工资高。

2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。