在公司上班1年多被辞退怎么补偿

公司辞退工作1年多的员工，补偿分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满不续签，公司应支付经济补偿，工作1年多按规定应支付1.5个月工资，计算依据是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付3个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应严格依据法律规定决定是否辞退员工，避免违法辞退。
2.员工遇到不合理辞退，要及时收集证据维护自身权益。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁解决。
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法律分析：
（1）公司合法辞退员工且符合支付经济补偿情形时，依据员工工作年限给予相应补偿。工作1年多，按照法律规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，因此通常会支付1.5个月工资作为经济补偿。例如劳动合同期满公司不续签这种情况就属于此类。
（2）公司违法辞退员工，如无正当理由辞退。员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作1年多的员工，公司应支付3个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司辞退情况时，要留意辞退理由是否合法，留存好工资发放等相关证据，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按工作年限计算经济补偿，工作1年多支付1.5个月工资。
（二）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司支付3个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退补偿：公司合法辞退工作1年多员工，若符合支付补偿情形，像合同期满不续签，要给员工经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资，所以工作1年多应补偿1.5个月工资。

2.违法辞退赔偿：公司无正当理由辞退属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准两倍赔偿，即3个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退工作1年多的员工，补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形支付1.5个月工资，违法辞退支付3个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作1年多，因六个月以上不满一年按一年算，所以应支付1.5个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿相关问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。