入职一年赔偿n+1是多少

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时常用的经济补偿方式。“N”基于劳动者工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准，入职一年“N”就是一个月工资。
（2）“1”是代通知金，即额外支付一个月工资。所以入职一年的劳动者，能获得相当于两个月工资的“N+1”赔偿。
（3）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）但用人单位支付“N+1”赔偿有法定情形限制，比如非过失性辞退才适用。

提醒：用人单位并非在所有解除劳动合同情形下都需支付“N+1”赔偿，劳动者遇到类似情况，建议咨询了解是否符合法定支付条件。
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（一）入职一年获“N+1”赔偿，劳动者要确认自身情况是否符合用人单位支付的法定情形，像非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
（二）计算月工资时，要收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资条等收入证明，准确算出平均工资，以保障赔偿金额计算正确。
（三）若与用人单位就“N+1”赔偿有争议，可先与单位友好协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”赔偿是单位解除劳动合同时给员工的补偿。“N”是按工作年限算的补偿，工作每满一年给一个月工资；“1”是代通知金，额外给一个月工资。

2.若入职一年，单位要给员工2个月工资作为补偿。月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。

3.单位支付“N+1”赔偿有法定情形，比如非过失性辞退。
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结论：
入职一年符合法定情形时，用人单位以“N+1”方式解除劳动合同，需向劳动者支付2个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种经济补偿方式。“N”按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，入职一年“N”就是1个月工资；“1”是代通知金，为额外支付的一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但用人单位支付“N+1”赔偿是有条件的，要符合法定情形，比如非过失性辞退。如果劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否符合“N+1”赔偿条件或者在赔偿计算上有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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入职一年时“N+1”赔偿是用人单位向劳动者支付2个月工资作为经济补偿，“N”是按工作年限每满一年支付一个月工资，入职一年“N”为1个月工资，“1”是额外支付的一个月代通知金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但用人单位支付“N+1”赔偿要符合法定情形，像非过失性辞退。

为保障自身权益，劳动者要了解自身是否符合“N+1”赔偿条件，若用人单位违法解除合同，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。同时，用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。