私人老板拖欠工资赔偿多少

1.劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令老板限期支付工资，若老板逾期不付，需按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因老板拖欠工资解除劳动合同，老板要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
私人老板拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉且老板逾期不支付时，老板需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，老板应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者遭遇私人老板拖欠工资向劳动行政部门投诉后，若劳动行政部门责令老板限期支付，而老板逾期仍不支付，就需向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者因老板拖欠工资解除劳动合同，老板要根据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。这充分保障了劳动者的合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且全面的法律帮助。
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1.私人老板拖欠工资，劳动者有两种获赔偿途径。一是向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付，老板按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是以拖欠工资为由解除劳动合同，老板根据劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。先尝试与老板协商解决，若协商无果，尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在解除劳动合同时，要按照法定程序进行，保障自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇私人老板拖欠工资，向劳动行政部门投诉后，若劳动行政部门责令老板限期支付，而老板逾期未支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对恶意拖欠工资老板的一种惩罚措施，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者以老板拖欠工资为由解除劳动合同，老板应根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，注意收集相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当私人老板拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令老板限期支付，老板逾期仍不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者也能以老板拖欠工资为由解除劳动合同，此时老板要依据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。