拖欠饭补助算拖欠工资吗

1.判定拖欠饭补助是否算拖欠工资，要看补助性质。若饭补助是工资构成部分，像合同里明确约定为工资组成或固定发放的津贴，拖欠它就属于拖欠工资，毕竟工资含计时工资、奖金等。
2.若饭补助是企业灵活发放的，如偶尔的餐费补贴，不属固定报酬，拖欠它不算拖欠工资。
3.员工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
饭补助是否算工资从而认定拖欠饭补助为拖欠工资，取决于其性质。若为工资构成部分，拖欠则属拖欠工资；若为灵活发放的福利，拖欠不算拖欠工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若饭补助在劳动合同中明确约定为工资组成或作为固定津贴发放，它就属于工资范畴，拖欠饭补助自然属于拖欠工资。反之，若饭补助是企业根据经营状况和福利政策灵活发放，不具有工资属性，那么拖欠它就不算拖欠工资。当遇到饭补助相关问题时，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您对饭补助性质认定或劳动权益维护等法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.饭补助是否算工资从而认定拖欠饭补助为拖欠工资，关键在于补助性质。若饭补助是工资构成部分，如劳动合同明确约定为工资组成或作为固定津贴发放，拖欠饭补助属于拖欠工资，因为工资包含津贴和补贴等。
2.若饭补助是企业根据经营状况和福利政策灵活发放，并非固定劳动报酬，如偶尔的餐费补贴，不具有工资属性，拖欠饭补助不算拖欠工资。
3.解决措施和建议：员工遇到拖欠饭补助情况，首先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。还可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）判断饭补助是否算工资进而认定拖欠饭补助为拖欠工资，关键在于补助性质。若饭补助是工资构成部分，如劳动合同明确约定或作为固定津贴发放，因其属于工资包含的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等范畴，所以拖欠饭补助就属于拖欠工资。
（2）若饭补助是企业依经营状况和福利政策灵活发放，像偶尔的餐费补贴，不属固定劳动报酬，无工资属性，此时拖欠饭补助不算拖欠工资。遇到这种情况，员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：员工要留意劳动合同对饭补助的约定，若遇到相关纠纷，因不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断饭补助是否算工资来认定拖欠情况，关键看补助性质。若劳动合同明确约定饭补助是工资组成部分，或作为固定津贴发放，那它属于工资，拖欠就等同于拖欠工资。
（二）若饭补助是企业按经营和福利政策灵活发放，像偶尔的餐费补贴，不属固定劳动报酬，拖欠它不算拖欠工资。
（三）当认为权益受损时，员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。若饭补助属于津贴和补贴，就应算入工资总额。