没有按合同日期发工资怎么算

法律分析：
（1）用人单位未按合同日期发工资构成拖欠工资行为，劳动者有权利要求单位足额支付工资，并根据自身在单位的工作年限获得相应经济补偿。例如工作满一年能获得一个月工资补偿，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年则获得半个月工资补偿。
（2）当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。首先可尝试与单位协商解决；若协商无果，能向劳动监察部门进行投诉；也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）在维权过程中，劳动者要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明双方存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

提醒：
维权需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未按合同日期发工资构成拖欠工资，劳动者有权要求单位足额支付工资并获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
3.为保障自身权益，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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结论：
用人单位未按合同日期发工资属拖欠工资，劳动者可要求单位足额支付工资和经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按合同约定时间支付工资，构成拖欠工资行为。劳动者有权要求单位全额支付工资，并按工作年限获得相应经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遭遇此类情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，它们能证明劳动关系和工资拖欠事实。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当用人单位未按合同日期发工资，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确表达自己要求足额支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）在整个过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位未按合同约定日期发工资即属拖欠工资。劳动者有权要求单位全额支付工资，并获得经济补偿。补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.遭遇拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。