合同期限不满3个月解除怎么赔偿

1.劳动合同期限不满3个月不得约定试用期，解除合同赔偿分不同情形。用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按工作年限，不满半年支付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位合法解除无需赔偿。
3.双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遇到违法解除及时收集证据维权；用人单位应依法依规管理，避免违法解除引发赔偿风险，协商解除时按规定支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同期限不满3个月，法律禁止约定试用期。在此期间解除合同赔偿需分情况判断。
（2）用人单位违法解除时，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除，无需支付赔偿。
（4）双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合规章制度，避免因过错失去赔偿权益；用人单位解除合同需符合法律规定，否则面临赔偿风险，具体案情不同处理有别，建议咨询分析。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同期限不满3个月且无试用期的合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是劳动者在本单位工作不满半年的，支付半个月工资。

（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除合同，无需支付赔偿。

（三）若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同期限不满3个月，按规定不能约定试用期。此情形下解除合同，赔偿分多种情况。
2.用人单位违法解除，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满半年，补偿半个月工资。
3.劳动者有严重违规等法定过错，单位合法解除，无需赔偿。
4.双方协商一致解除，单位要支付经济补偿。
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结论：
劳动合同期限不满3个月不得约定试用期，解除合同赔偿分情形，违法解除需按标准双倍赔偿，劳动者有法定过错合法解除无需赔偿，协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不满3个月不得约定试用期。当解除这类合同时，赔偿规定明确。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除则无需支付赔偿。而双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。在实际生活中，劳动合同的解除赔偿问题较为复杂，不同的情况对应不同的法律后果。如果对劳动合同解除赔偿问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。