发生工伤公司不赔偿可以报警吗

发生工伤公司不赔偿，报警一般不是最直接有效的解决途径。工伤赔偿属于劳动争议范畴，通常应通过劳动法律程序解决。
首先，建议及时申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
报警后，警方一般会告知走劳动法律途径解决。所以，应按照劳动法律法规规定的程序，维护自身合法权益，以确保工伤赔偿得到妥善处理。
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关于发生工伤公司不赔偿可以报警吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
发生工伤公司不赔偿，是否可以报警需要分情况来看：
1. 一般情况：工伤赔偿属于民事纠纷范畴，报警通常不是解决此类问题的首选方式。警察一般不会直接介入工伤赔偿纠纷的处理，而是建议通过劳动争议解决途径来处理。
2. 特殊情况：如果在工伤事故发生过程中，存在暴力伤害等涉嫌违法犯罪行为，比如公司管理人员故意殴打工伤职工以逃避赔偿责任等，这种情况下可以报警。警方会对违法行为进行调查处理。
对于工伤赔偿纠纷，更好的解决办法如下：
1. 协商解决：首先尝试与公司协商，明确工伤事实和赔偿责任，争取达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过仲裁裁决公司承担赔偿责任。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
总之，报警一般不适用于单纯的工伤赔偿纠纷，但有违法犯罪情节时可报警，同时应积极通过劳动争议处理程序来维护自身合法权益。
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发生工伤公司不赔偿，报警通常不是解决该问题的首选方式。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。首先，应尝试与公司协商解决，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
其次，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照仲裁程序进行。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，比单纯报警更能有效解决工伤赔偿纠纷，因为劳动法律法规专门针对此类情况有明确规定和处理机制。
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发生工伤后，如果公司拒绝赔偿，劳动者是可以报警的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
当公司不履行赔偿责任时，报警是一种可行的途径。警方会对情况进行了解和记录。这能在一定程度上起到督促公司解决问题的作用，也为后续可能采取的法律行动留存相关证据。不过，报警并非解决工伤赔偿纠纷的主要法律手段。
劳动者应首先积极与公司协商赔偿事宜，可收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以证明工伤事实及自身权益。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。仲裁委员会会依据相关法律法规，对工伤赔偿纠纷进行公正裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身获得应有的工伤赔偿。