工作裁员赔偿金怎么算

1.用人单位合法裁员时，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。
3.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的裁员行为。如果遇到用人单位裁员相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位合法裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限和工资计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：用人单位裁员前应明确裁员是否合法，核算经济补偿或赔偿金数额，避免违法行为。劳动者若遇裁员，要了解自身权益，如补偿计算方式，若认为裁员违法可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）经济补偿所依据的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意裁员合法性及自身工资标准计算，用人单位应依法操作，情况复杂建议咨询分析。
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（一）用人单位合法裁员时，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）计算月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。