不签竞业限制协议是否可以开除

法律分析：
（1）竞业限制协议的订立需遵循平等、自愿、协商一致原则。这意味着劳动者有权利决定是否签订该协议，用人单位不能强迫。
（2）用人单位若以劳动者不签竞业限制协议为由解除劳动合同，此行为属于违法解除。这严重侵害了劳动者的合法权益。
（3）面对这种违法解除情况，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位以此强迫解除劳动关系的情况，要及时保留证据，可咨询专业法律意见维护自身权益。
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用人单位不能因劳动者不签竞业限制协议而将其开除。竞业限制协议的订立需遵循平等、自愿、协商一致原则，这是对劳动者权益的保障，用人单位不得强迫劳动者签订。

若用人单位以劳动者不签该协议为由解除劳动合同，此行为属于违法解除。劳动者有两种维权途径可供选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原劳动关系；二是要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应尊重劳动者意愿，与劳动者平等协商竞业限制协议的签订。劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同时，要及时通过合法途径维护自身权益。
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1.用人单位不能因劳动者拒签竞业限制协议而将其开除。竞业限制协议是双方约定，员工离职后不得到竞争单位工作等，要遵循平等自愿、协商一致原则。

2.若单位以此为由解除合同，属违法行为。劳动者可要求单位继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.签不签协议应双方协商，单位不能强制解除劳动关系。
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结论：
用人单位不能因劳动者不签竞业限制协议而开除，否则属于违法解除。
法律解析：
竞业限制协议需遵循平等、自愿、协商一致原则订立，这意味着劳动者有权决定是否签订。若用人单位以劳动者不签该协议为由解除劳动合同，违反了法律规定，构成违法解除。在此情况下，劳动者有两种选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。是否签订竞业限制协议需双方协商确定，用人单位不能强制解除劳动关系。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位方面，应认识到不能强迫劳动者签订竞业限制协议，要遵循平等、自愿、协商一致原则，与劳动者友好协商协议内容。
（二）劳动者方面，若遇到用人单位以不签竞业限制协议为由开除的情况，可要求继续履行劳动合同，维护自身工作权益；也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。