求助律师，如果我在济南市济阳，想了解一下，实习培训没有工资，但说有补贴是正常的吗

实习培训无工资但有补贴，需具体看协议内容判断是否正常。
分析：从法律角度看，实习培训期间是否有工资或补贴，主要取决于实习协议的具体内容。若协议中明确约定无工资但有补贴，且补贴标准符合双方约定且不违反最低工资标准等法律规定，则此做法在法律上可被接受。但需注意，补贴不能低于当地最低工资标准，否则可能构成违法。
提醒：若补贴远低于行业平均水平或存在其他不公平条款，可能表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1）审查实习协议，确认补贴约定的合法性；2）与实习单位沟通，了解补贴的具体标准和发放方式；3）若存在违法或不公平情况，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
选择建议：若补贴合理且符合双方约定，可继续实习；若存在疑问或不满，建议先与实习单位沟通，沟通无果再考虑法律途径。
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具体操作：
1）审查实习协议：仔细阅读实习协议中关于补贴的条款，确认补贴标准、发放时间和方式等是否明确且合法。
2）与实习单位沟通：若对补贴有疑问，可主动与实习单位的人力资源部门沟通，了解补贴的具体安排和依据。
3）收集证据：若沟通无果或发现补贴存在违法情况，应收集相关证据，如实习协议、补贴发放记录等，以备维权之需。
4）寻求法律援助：若确定补贴存在违法或不公平情况，可向当地劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静，理性维权是关键。
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