公司不发工资最快解决办法是啥

法律分析：
（1）公司不发工资，向当地劳动监察部门投诉是较为快速的解决办法。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其限期支付工资。
（2）投诉时，要准备好证明劳动关系以及工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑诉求。
（3）还能通过电话向劳动监察热线举报，该方式操作简单，能较快获得反馈，且相较于劳动仲裁和诉讼，流程简便、处理速度快。
（4）若公司逾期不支付工资，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。但如果问题复杂，后续可能仍需借助劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
投诉时务必准备充分有效的证据。若问题复杂，建议进一步咨询分析解决方案。
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（一）向当地劳动监察部门投诉是最快解决公司不发工资的办法，投诉前准备好证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）可通过电话向劳动监察热线举报，操作便捷且能较快得到反馈。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若公司不发工资，可采取以下办法：
一是向当地劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，可责令其限期支付工资。投诉要准备好证明劳动关系和工资未发的证据，像劳动合同、工资条等。
二是电话举报到劳动监察热线，操作方便且反馈快。相比仲裁和诉讼，此流程简单、处理快。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。问题复杂时，后续可能需仲裁或诉讼。
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结论：
公司不发工资，最快解决办法通常是向当地劳动监察部门投诉或拨打劳动监察热线举报，问题复杂时后续可能需劳动仲裁或诉讼。
法律解析：
劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，能责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放的证据。与劳动仲裁和诉讼相比，向劳动监察部门投诉或举报流程简便、处理速度快。不过若问题复杂，后续可能还需通过劳动仲裁或诉讼解决。如果遇到公司不发工资的情况，且对具体处理流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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公司不发工资，最快解决办法是向当地劳动监察部门投诉或拨打劳动监察热线举报。劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金。此途径比劳动仲裁和诉讼流程简便、处理速度快。

解决措施和建议如下：
1.投诉时准备好能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.优先选择电话举报，操作便捷且能较快得到反馈。
3.若问题简单，通过劳动监察部门有望快速解决；若问题复杂，后续可能需走劳动仲裁或诉讼程序。