没有签订劳动合同被开除了怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障了劳动者在未签合同期间的合法权益。比如，在应签合同却未签的时间段，劳动者可多获得一倍工资。
（2）单位违法解除劳动关系，要支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限来计算，不同工作时长对应不同的补偿标准，这体现了对劳动者工作贡献的认可和保护。
（3）劳动者在维权时，需收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。有了这些证据，才能在与单位协商或申请劳动仲裁时，有力地证明自己与单位存在劳动关系。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情赔偿计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.未签劳动合同被开除，劳动者有权获得相应赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付双倍工资，计算从用工满一个月次日到补订合同前一日；若单位违法解约，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。接着与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维权，以确保自身合法权益得到保障。
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结论：
未签劳动合同被开除，劳动者可获二倍工资赔偿及违法解除劳动关系的赔偿金，可收集证据协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日。若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者应收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（二）与单位协商：主动与单位沟通，明确指出未签合同及违法开除的问题，要求按规定支付二倍工资及赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.未签合同赔偿：用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，从用工满一月次日算到补签合同前一日。

2.违法解约赔偿：单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.维权办法：劳动者收集考勤、工资凭证等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。