讨薪被打了怎么办

1.遭遇讨薪被打，第一时间报警，向警方讲清被打细节，警方会调查并做笔录，这是关键证据。
2.及时去正规医院治疗，让医院开具诊断证明等医疗材料，留好费用票据。
3.若伤情轻，可与打人者协商赔偿，协商无果则起诉。
4.伤情重，警方会安排鉴定，构成轻伤以上，打人者担刑责，受害者可附带民事诉讼索赔。
5.讨薪问题可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
讨薪被打可按以下步骤处理：报警留证、就医保留材料；伤情轻可协商赔偿，协商不成起诉；伤情重配合警方鉴定，构成轻伤以上打人者担刑责，可附带民事诉讼索赔；讨薪可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
法律解析：
当讨薪被打时，报警能让警方及时介入调查，其制作的笔录是后续维权的关键证据。前往正规医院就诊并保留医疗材料，是确定伤情和计算赔偿的依据。根据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、误工费等合理费用。若伤情较轻，双方可自行协商赔偿，协商无果则可通过民事诉讼解决。而伤情达到轻伤及以上，依据《刑法》，打人者构成故意伤害罪要承担刑事责任，受害者可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。同时，依据《劳动合同法》等相关法律，讨薪可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。如果您在讨薪被打事件中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.讨薪被打应冷静应对，依法处理。报警和就医是首要且关键的步骤，后续依据伤情采取不同措施，同时不忘讨薪维权。
2.具体处理步骤如下：
立即报警，向警方详细描述被打经过、时间、地点、打人者特征等，配合出警调查并制作笔录，这是重要证据。
前往正规医院就诊治疗，要求医院出具诊断证明、病历等医疗材料，保留好各项医疗费用票据。
若伤情较轻，可与打人者协商赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等；协商不成，向法院起诉主张赔偿。
若伤情较重，等待警方安排伤情鉴定。构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。
关于讨薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身劳动权益。
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法律分析：
（1）报警是讨薪被打后的首要措施。向警方详细描述事件经过、时间、地点和打人者特征等，警方的出警调查和笔录是重要证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）就医也很关键。前往正规医院治疗，获取诊断证明、病历等医疗材料，并保留好费用票据，这些是主张赔偿的依据。
（3）根据伤情不同，处理方式有别。伤情较轻时，可先与打人者协商赔偿，若协商不成可起诉；伤情较重，警方安排的伤情鉴定结果若构成轻伤及以上，打人者将承担刑事责任，受害者可通过刑事附带民事诉讼索赔。
（4）讨薪问题可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决，以维护自身劳动权益。

提醒：
讨薪被打维权过程中，要注意保留各类证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）报警并配合调查：第一时间报警，向警方讲清被打经过、时间、地点、打人者特征等，警方出警调查并制作笔录作为重要证据。
（二）就医并保留材料：前往正规医院治疗，让医院出具诊断证明、病历等医疗材料，保留好医疗费用票据。
（三）伤情不同处理方式不同：伤情较轻时，与打人者协商赔偿医疗费、误工费等；协商不成，向法院起诉。伤情较重，等警方安排伤情鉴定，构成轻伤及以上，打人者担刑责，受害者可通过刑事附带民事诉讼获赔。
（四）维护劳动权益：讨薪问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。