月工资4000工伤十级能赔多少

结论：
工伤十级赔偿包含多项费用，除一次性伤残补助金外，解除劳动关系有相应补助金，还有停工留薪期工资、医疗康复费等，赔偿总额要结合实际费用确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤十级的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，若月工资4000元，就是28000元。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。赔偿总额需综合各项实际产生的费用来确定。若遭遇工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。如果对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤十级赔偿项目丰富，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，若月工资4000元，此笔费用为28000元，这是对工伤职工身体损伤的基础补偿。
（2）若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因各地省级政府规定不同，其具体数额有差异。
（3）停工留薪期内，职工工资待遇不变，保障了工伤职工在治疗期间的经济来源。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，符合规定的可从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同地区赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤十级赔偿涵盖多项费用，一次性伤残补助金按7个月本人工资算，若月工资4000元，可得28000元。
2.解除劳动关系，能获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期工资福利不变，治疗、康复费等按规定从工伤保险基金支付。
4.赔偿总额要结合实际费用定。建议及时做工伤认定和鉴定，先与单位协商，协商不成可仲裁。
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1.工伤十级赔偿涵盖多方面费用。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，若月工资4000元，该项为28000元。解除劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.其他赔偿费用包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。赔偿总额需结合实际产生费用确定。
3.为保障权益，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。
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（一）明确赔偿项目及计算方式：已确定一次性伤残补助金为7个月本人工资，若月工资4000元，则该项为28000元。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定计算。

（二）关注其他费用：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。

（三）走法定程序：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。