日结不发工资怎么维权

结论：
日结不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位应按照约定及时足额支付劳动者工资。当遇到日结不发工资的情况，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为简便的方式，需保留协商证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，劳动监察部门会依法处理。申请调解达成协议后可督促履行。若这些方式都不行，可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服还能在法定期限内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇日结不发工资情况，协商是首步有效解决途径。保留协商证据能为后续维权提供有力支撑，若协商无果，能作为主张自己的权益的依据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料至关重要。劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能体现工作时长，工资约定证明则明确工资标准，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。
（3）申请调解也是解决纠纷的办法，达成调解协议后需督促对方履行，否则可采取进一步措施。
（4）仲裁和诉讼是最后的保障。需在规定时间内申请仲裁和提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
维权过程要注意保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商：与用人单位沟通，要求支付工资，保留聊天记录等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资约定证明等材料。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促对方履行。
（四）仲裁：上述方式无法解决，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.与单位协商：劳动者可要求单位支付日结工资，并保留协商证据。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤等材料，部门会调查并责令单位支付。

3.申请调解：向调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

4.申请仲裁：上述不行，可在规定时间内向仲裁委申请仲裁。

5.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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劳动者日结不发工资可多途径维权。与用人单位协商是首要选择，保留好聊天记录等证据很重要。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资约定证明等材料，由其调查并责令支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促对方履行。若这些方式都无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，注意保留关键证据。
2.向劳动监察部门投诉前，确保材料准备齐全。
3.申请调解时积极沟通，促使达成有效协议。
4.申请仲裁和起诉要严格遵守时间规定。