上班未签合同可以仲裁吗

结论：
上班未签合同可申请仲裁，劳动者有望获未签合同期间双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁时，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通过仲裁，劳动者能维护自身合法权益，拿到相应赔偿。如果您在工作中遇到未签合同等劳动纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）劳动者申请仲裁时，证据至关重要。工资支付凭证能体现劳动报酬的发放情况，工作证是证明在单位工作的身份标识，考勤记录可反映出勤工作状态，这些都能证明劳动关系存在。
（3）仲裁有时效限制，为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（4）申请仲裁要向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，经仲裁，劳动者可能获得未签合同期间双倍工资赔偿。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，把握好仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备证明材料
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在仲裁时使用。

（二）注意仲裁时效
要在一年的仲裁时效内申请，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免错过时间。

（三）提交申请材料
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班没签合同可申请仲裁。若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效是一年，从知道权益受损时起算。

3.向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。通过仲裁，劳动者能争取双倍工资赔偿，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班未签合同可通过仲裁维权。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。

为顺利维权，劳动者要做好以下几点：
1.准备证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能有力支撑自己的诉求。
2.注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因超时效无法维权。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

通过这些措施，劳动者有很大机会获得未签合同期间的双倍工资赔偿，维护自身合法权益。