去外地找工作发现不合适能否解约

结论：
与用人单位签订劳动合同后发现工作不合适通常能解约，有法定解约权，但签有特殊约定解约可能担责，未签合同可协商解约，需按法定程序操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，可行使法定解除权来解除劳动合同。不过，若与用人单位签有服务期协议等特殊约定，解约可能要承担违约责任，如支付不超过用人单位提供培训费用的违约金。若尚未签订劳动合同，仅达成就业意向，可和对方友好协商解约。劳动者虽有一定解约自由，但必须按法律规定程序操作，这样才能避免不必要的法律风险。如果在解约过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）签订劳动合同后，劳动者因工作不合适解约，试用期需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知用人单位，这是法定解除权。
（2）若存在服务期协议等特殊约定，解约可能需承担违约责任，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）未签订劳动合同仅达成就业意向，可与对方友好协商解约。

提醒：
劳动者解约应遵循法定程序，有特殊约定时需考虑违约责任，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）已签订劳动合同：试用期内提前三日通知用人单位可解约；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位可解约。
（二）签有服务期协议等特殊约定：解约可能需承担违约责任，支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（三）未签订劳动合同：仅达成就业意向，可与对方友好协商解约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.已签劳动合同想解约，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位即可，这是法定权利。

2.若签了服务期协议等特殊约定，解约可能要担责，违约金不超单位培训费用。

3.没签合同仅达成就业意向，可友好协商解约。劳动者解约有自由，但要按程序来，规避法律风险。
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劳动者与用人单位解约情况不同处理方式有别。已签订劳动合同，试用期内提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位可解约，这是法定解除权。若签有服务期协议等特殊约定，解约可能需担责，违约金不超用人单位培训费用。未签合同仅达成就业意向，可友好协商解约。

解决措施和建议如下：
1.有解约想法，先确认自身所处阶段，试用期还是已转正，按对应法律规定程序操作。
2.查看合同有无特殊约定，若有服务期协议等，评估违约成本，避免盲目解约。
3.未签合同解约时，与对方友好沟通，争取和平解决。