职工上班期间突发疾病算不算工伤

职工上班期间突发疾病是否算工伤，需分情况而论。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，若满足此条件，职工家属可按照工伤程序获得相应赔偿和待遇。
若突发疾病未达到上述严重程度，比如仅仅是身体不适但未死亡且经抢救后恢复，一般情况下不算工伤。不过，若该疾病是因工作原因引起，比如长期从事高强度、高压力工作导致的职业病等，可根据具体情况进行职业病鉴定，若鉴定为职业病，则属于工伤范畴。
此外，如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。
总之，上班期间突发疾病是否算工伤，关键在于是否符合法定情形，要综合考量发病时间、地点、病情严重程度以及与工作的关联性等多方面因素来准确判断。
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关于职工上班期间突发疾病算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工上班期间突发疾病是否算工伤，需要分情况来看：
1. 若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是为了保障职工在工作过程中因突发严重疾病而能得到相应的工伤待遇。比如职工在上班时突然心脏病发作，送至医院后在48小时内离世，这种情况就会被认定为视同工伤。
2. 若是突发疾病，但不符合上述在48小时内死亡等情形的，一般不算工伤。不过，如果该疾病是由于工作原因直接导致的职业病引发的，那也属于工伤。例如长期从事粉尘作业导致尘肺病，即便不是在上班时突然发作，也应认定为工伤。
3. 职工本人有过错的，不影响工伤认定。只要符合工伤认定的法定情形，职工自身存在一定过错并不影响其享受工伤待遇。比如职工违规操作机器导致受伤，只要不是故意自残等严重过错行为，依然可以申请工伤认定。
职工或其家属若认为属于工伤情形，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证明材料，如劳动合同、医院诊断证明等，以便顺利获得工伤认定，保障自身合法权益。
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职工上班期间突发疾病是否算工伤，需视情况而定。
1. 若突发疾病当场死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。比如员工在工作岗位上突然心肌梗死，经医院全力抢救，在48小时内离世，这种情况可认定为工伤。
2. 若突发疾病是因工作原因导致，比如长期从事高强度、高压力工作引发的职业病等，也属于工伤范畴。像从事粉尘作业的工人患尘肺病，就应认定为工伤。
3. 但如果突发疾病与工作无直接关联，只是在上班期间发病，一般不算工伤。例如员工本身有高血压病史，上班时突然血压升高发病，这种通常不能认定为工伤。
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职工在上班期间突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。
若职工突发疾病是在工作时间和工作岗位上，且突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可认定为工伤。例如，某职工在正常上班期间，突然感到身体不适，被同事紧急送往医院救治，然而在发病后的48小时内不幸离世，这种情况就符合上述工伤认定情形。
但要是突发疾病不符合上述条件，比如仅仅是一般性的身体不适，未达到严重危及生命健康的程度，或者虽在工作时间发病，但经过抢救超过48小时才死亡等，通常不能认定为工伤。
在判断职工上班期间突发疾病是否为工伤时，关键在于疾病的发作与工作时间、工作岗位之间是否存在紧密联系，以及是否符合法定的认定标准。这需要综合考虑各种因素，包括发病的具体情况、抢救过程等，以确保工伤认定的准确性和公正性，切实保障职工的合法权益。