仲裁期间员工社保谁承担

仲裁期间员工社保承担情况要依不同情形处理。若劳动关系存续，用人单位必须为员工缴纳社保，费用由单位和员工按法定比例分担，这是用人单位的法定义务，不能因仲裁而免除。

若仲裁判定劳动关系在仲裁前已解除，自解除日起单位无需再缴纳社保；若判定劳动关系未解除或解除时间在仲裁后，单位要补缴仲裁期间社保，员工承担个人缴纳部分，通常由单位代扣代缴。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确自身在仲裁期间的社保缴纳义务，严格依法执行。
2.员工要知晓自己在社保缴纳中的责任，及时与单位沟通。
3.双方若对社保缴纳有争议，可咨询专业法律人士，避免产生纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当双方劳动关系存续时，用人单位负有为员工缴纳社保的法定义务。在仲裁期间，只要劳动关系处于存续状态，用人单位就不能免除该义务，社保费用由单位和员工按法定比例分别承担。
（2）若仲裁结果判定双方劳动关系已在仲裁前解除，那么从解除之日起，单位无需再为员工缴纳社保。
（3）若最终判定劳动关系未解除或者解除时间在仲裁后，单位需要补缴仲裁期间的社保，员工需承担个人缴纳部分，通常由单位代扣代缴。

提醒：
员工和用人单位在仲裁期间应明确自身在社保缴纳方面的责任和义务。不同仲裁结果会导致社保承担情况不同，建议及时咨询以分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系存续期间，用人单位必须为员工缴纳社保，费用按法定比例由单位和员工分别承担，不能因仲裁而不缴。
（二）仲裁结果判定劳动关系在仲裁前已解除，单位自解除之日起无需缴纳社保。
（三）仲裁判定劳动关系未解除或解除时间在仲裁后，单位要补缴仲裁期间社保，员工承担个人部分，通常由单位代扣代缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系存续时，即便处于仲裁期间，用人单位仍需按规定为员工缴纳社保，费用由单位和员工按法定比例分担，这是单位的法定义务，不能免除。

2.若仲裁判定劳动关系在仲裁前已解除，单位自解除之日起无需缴纳社保；若判定劳动关系未解除或解除时间在仲裁后，单位要补缴仲裁期间社保，员工承担个人部分，通常由单位代扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
仲裁期间员工社保承担需分情形，劳动关系存续时单位和员工按法定比例分别承担；若仲裁判定此前已解除劳动关系，解除日起单位无需缴纳；若判定未解除或解除时间在仲裁后，单位需补缴，员工承担个人部分由单位代扣代缴。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位负有为员工缴纳社保的法定义务，该义务不能因处于仲裁期间而免除。所以，当仲裁时双方劳动关系存续，单位和员工应按法定比例分别承担社保费用。而仲裁结果若判定双方劳动关系在仲裁前已解除，那么从解除之日起单位便无需再为员工缴纳社保；若最终判定劳动关系未解除或者解除时间在仲裁之后，单位就需要补缴仲裁期间的社保，员工个人承担的部分通常由单位代扣代缴。如果对仲裁期间社保承担问题还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。