怎么讨要工资走什么程序

1.讨要工资可通过多途径按程序解决。与用人单位协商是首要选择，直接表明支付工资立场，协商支付时间和方式等。若协商不成，可进一步采取其他措施。
2.可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，由劳动监察部门对用人单位调查并责令支付。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在整个过程中保留好相关证据，积极配合各部门工作，合理合法地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨要工资的第一步，劳动者明确表明立场并协商支付事宜，这是较为平和的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门介入调查并责令支付，能有效施加压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行，可避免矛盾进一步激化。
（4）调解失败可申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理并裁决，具有一定的权威性和公平性。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
在整个讨要工资过程中，要注意保留好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位直接协商，明确表达支付工资的诉求，协商工资支付时间和方式。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，等待劳动监察部门调查并责令单位支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
（四）调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委开庭审理并作出裁决。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，但法律另有规定的除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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讨要工资可按如下程序操作：
1.与单位协商，明确表达支付工资的诉求，商量支付时间和方式。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和欠薪的证据，由其调查并责令单位支付。

3.也可向调解组织申请调解，达成协议后按约执行。

4.调解失败，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
讨要工资可依协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当遇到工资拖欠问题，首先与用人单位协商，能和平友好地解决问题，明确工资支付时间与方式等。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，能促使其对用人单位进行调查并责令支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力。若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会公正裁决。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院起诉。如果大家在讨要工资过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。