一直未交保险，只到2019年把代课老师交到劳务派遣公司，能不能找学校补交？

从1999年至2025年在公办学校代课但未交保险，2019年才通过劳务派遣公司缴纳社保，这种情况下之前的社保是否可以找学校补交，答案是肯定的，但需视具体情况而定。
可以找学校补交之前的社保，但需满足劳动关系成立的前提。

如果存在劳动关系：
1. 若能提供劳动合同、工资支付凭证等证据证明你与学校之间存在事实劳动关系，则学校有义务为你补缴自入职之日起的社保。

如果不存在直接劳动关系：
1. 若你与学校仅是劳务关系，而非劳动关系，则学校没有法定义务为你缴纳社保，但你可以以个人身份补缴，或通过劳务派遣公司进行补缴（如有政策支持）。

如果学校拒绝补缴：
1. 可向当地劳动监察大队投诉，要求学校依法履行社保缴纳义务。
2. 也可通过劳动仲裁申请确认劳动关系，并要求补缴社保。
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从1999年至2025年在公办学校代课但未交保险，2019年才通过劳务派遣公司缴纳社保，是否可以补交之前的部分，需依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

该条款明确了用人单位为职工办理社保登记并缴纳社保的法定义务。若代课老师与学校之间存在劳动关系，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，学校就应当自用工之日起为其缴纳社保。

同时，该法条第三款规定：“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”这一制度为社保信息的追溯和补缴提供了技术支持。

因此，若能证明你与学校之间存在劳动关系，无论是否签订书面合同，学校都应依法为你补缴1999年至2019年之间的社保。若学校拒绝履行该义务，可依法申请劳动仲裁或向社保管理部门举报，要求学校依法补缴。
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从1999年至2025年在公办学校代课但未交保险，2019年才通过劳务派遣公司缴纳社保，如要补交之前的社保，可参考以下实用行动建议。
1、确认劳动关系：首先要收集和整理能证明你与学校之间存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作安排表、考勤记录、教师证等。这是补缴社保的前提条件。

2、向社保经办机构咨询补缴政策：不同地区对于补缴社保的政策存在差异，建议前往当地社保局或通过其官网了解补缴流程、所需材料及是否允许跨单位补缴等信息。

3、向学校提出补缴请求：在证据充分的情况下，可先与学校沟通，要求其依法补缴社保。若学校拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4、必要时寻求专业律师帮助：如学校不配合或社保部门不予受理，建议聘请专业劳动法律师介入，协助你完成法律程序。

选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系的认定难度、地方政策的可操作性以及维权成本。

如需进一步了解具体操作流程或法律维权路径，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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从1999年至2025年在公办学校代课但未交保险，2019年才通过劳务派遣公司缴纳社保，可能存在以下法律风险点，需特别注意。
1、劳动关系认定困难导致社保补缴失败：例如，若你无法提供工资支付凭证、考勤记录等有效证据，社保机构或法院可能认定你与学校仅为劳务关系而非劳动关系，从而无法要求学校补缴社保。

2、学校拒绝配合导致维权成本高企：例如，即使你提供了部分证据，学校也可能否认雇佣关系，甚至否认你曾在该校代课的事实。这种情况下需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，过程复杂且耗时较长，增加维权成本。

因此，建议尽早收集和保存相关证据，必要时寻求专业法律支持，以降低因证据不足或学校不配合带来的法律风险。
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