外包员工辞退是否有赔偿

外包员工被辞退，赔偿情况如下：
一是外包公司违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。
二是因破产重整、经营困难等合法原因裁员，或合同期满不续签，需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
三是员工有严重违纪、被追究刑责等过错，外包公司辞退不用赔偿补偿。
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结论：
外包员工被辞退是否有赔偿要视情况而定。外包公司违法解除合同需支付二倍赔偿金，因合法原因裁员或合同期满不续签应支付经济补偿，员工有法定过错时被辞退无赔偿补偿。
法律解析：
外包员工和外包公司存在劳动关系。依据法律规定，当外包公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。如果是因破产重整、经营困难等合法理由裁员，或者合同期满不续签，外包公司要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，外包公司辞退员工无需支付赔偿补偿。
若你对外包员工辞退赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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外包员工被辞退是否有赔偿取决于具体情况。若外包公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因合法原因裁员或合同期满不续签，应支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错时，外包公司辞退无需赔偿补偿。

解决措施和建议如下：
1.外包员工应明确自身权益，了解相关法律规定，遇到问题及时咨询专业人士。
2.外包公司辞退员工时，需严格按照法律规定操作，避免违法行为。
3.双方产生纠纷时，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）外包员工与外包公司存在劳动关系，当外包公司辞退员工时，赔偿情况因具体情形而异。若外包公司违法解除劳动合同，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍给予员工赔偿金。
（2）要是外包公司因破产重整、经营困难等合法原因进行裁员，或者在合同期满后选择不续签，这种情况下应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当员工自身存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，外包公司辞退员工则无需支付赔偿或补偿。

提醒：外包员工遇到被辞退情况，要先明确自身是否存在过错，再判断公司辞退是否合法，不同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）若外包公司违法解除与员工的劳动合同，员工可要求外包公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时员工要收集好能证明外包公司违法解除的证据，如书面通知、聊天记录等，与外包公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）因破产重整、经营困难等合法原因裁员，或合同期满不续签，员工能获得经济补偿。员工应关注公司裁员程序是否合法，留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便顺利拿到补偿。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形而被辞退，无法获得赔偿补偿。员工应遵守法律法规和公司制度，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。