被公司强制辞退怎么办理

（一）收集证据是关键，要准备好能证明劳动关系和公司违法辞退事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
（二）主动与公司协商，指出公司违法解除劳动合同，按法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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若被公司强制辞退，可这样处理：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明存在劳动关系及公司违法辞退。
二是和公司协商，指出其行为违法，按法律要求支付两倍经济补偿的赔偿金。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，请求调查处理。
四是申请劳动仲裁，提交申请书和证据解决纠纷。
五是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉维权。
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结论：
被公司强制辞退，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及公司违法辞退事实，这是维权的基础。与公司协商时，明确指出其违法解除行为，按法律规定要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在处理被公司强制辞退的过程中遇到问题，或想进一步了解维权的细节和注意事项，可向专业法律人士咨询。
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1.被公司强制辞退应合理维权。被强制辞退时要收集有力证据，与公司协商赔偿，若协商不成可通过劳动监察部门和仲裁、诉讼等途径解决。
2.具体措施如下：
收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和公司违法辞退的事实。
与公司协商，指出其违法解除劳动合同的行为，依据法律要求支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求调查处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据解决纠纷。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）被公司强制辞退后，收集证据至关重要。劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资条可反映工资发放情况，工作证是员工身份的证明，考勤记录体现工作时间，辞退通知则是公司辞退行为的直接证据，这些证据有助于确定公司违法辞退的事实。
（2）与公司协商时，要依据法律明确指出公司违法解除劳动合同的性质，并合理要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，推动问题解决。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在处理过程中要注意证据的收集和保存，且各项维权途径有时间限制，务必及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。