劳务派遣能不能终身

法律分析：
（1）劳务派遣作为补充形式，只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月，这从岗位性质上限制了劳务派遣的长期性，难以达成终身派遣。
（2）用工单位使用被派遣劳动者数量若超用工总量一定比值属于违规，这一规定也对长期大规模的劳务派遣加以约束。
（3）劳动者长期在同一岗位以派遣形式工作，权益易受损，其可要求转为正式员工。若权益被侵害，能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要关注岗位性质与派遣期限，若长期派遣可考虑要求转正。遇权益受损，及时通过合法途径维权，情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）劳动者要关注岗位性质，若在同一岗位派遣工作超六个月，可与用工单位和派遣单位沟通，要求转为正式员工。
（二）了解用工单位使用被派遣劳动者数量是否超过用工总量规定比值，若违规可向劳动监察部门举报。
（三）当自身权益受到侵害时，及时收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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1.劳务派遣通常不能终身。法律规定，它是补充形式，用于临时性、辅助性或替代性岗位。其中，临时性岗位存续不超六个月。
2.用工单位使用派遣劳动者超规定比值属违规。
3.虽未绝对禁止长期派遣，但因岗位性质难有“终身”派遣。
4.劳动者长期派遣在同一岗位，权益易受损，可要求转正式工，权益受损可劳动仲裁维权。
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结论：
劳务派遣一般不能终身，因岗位性质限制难形成“终身”派遣模式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。其中，临时性岗位存续时间不超六个月。同时，用工单位使用被派遣劳动者数量超用工总量一定比值也违规。虽然法律未绝对禁止长期劳务派遣，但岗位性质决定了难以实现“终身”派遣。劳动者若长期在同一岗位以派遣形式工作，权益易受损，可要求转为正式员工。若权益受侵害，可通过劳动仲裁等途径维权。若您在劳务派遣中遇到法律问题，或对自身权益有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳务派遣通常难以实现终身制。因为法律规定劳务派遣是补充形式，用于临时性、辅助性或替代性岗位，其中临时性岗位存续不超六个月。而且用工单位使用派遣劳动者数量超一定比值属违规。从岗位性质限制来说，终身派遣模式很难形成。
2.解决措施和建议：
劳动者若长期在同一岗位以派遣形式工作，应主动要求转为正式员工，保障自身权益。
当劳动者权益受侵害时，可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法利益。