工伤不够评残,怎样赔偿

工伤不够评残，可获以下赔偿：
- 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。需提供正规医疗票据。
- 停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费。护理费标准根据护理等级确定，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

职工应及时与用人单位沟通，按规定准备相关材料，通过协商、劳动仲裁等合法途径获取应得赔偿，维护自身合法权益。
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关于工伤不够评残,怎样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。要求单位或工伤保险基金支付相关票据。
2. 停工留薪期工资：按照工伤前的工资福利待遇正常发放。一般根据医院出具的休假证明确定停工留薪期时长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，可要求按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4. 伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付，通常是每天一定金额。
5. 交通费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付。
6. 劳动能力鉴定费：该项费用由工伤保险基金支付。
7. 其他合理费用：如辅助器具费等，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体赔偿流程如下：先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；最后根据鉴定结论，向工伤保险基金或用人单位主张相应赔偿。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁解决。
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1. 工伤不够评残，仍可享受工伤保险待遇。首先，医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据医疗机构出具的休假证明确定停工留薪期时长。
3. 还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。
4. 若存在劳动能力鉴定费用，也可由工伤保险基金支付。
5. 单位需负责安排合适工作岗位，若难以安排，应按月发放伤残津贴。伤残津贴标准为本人工资的一定比例，如五级伤残为本人工资的70%。
6. 职工因工伤发生的其他合理费用，如康复费用等，符合规定的也可由工伤保险基金支付。总之，虽不够评残，但仍有多项赔偿保障权益。
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若工伤情况未达到评残标准，仍可获得相应赔偿。

首先是医疗费用赔偿。这涵盖了因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是与工伤治疗直接相关的合理费用，都可要求用人单位或工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长依据工伤部位及恢复情况，由劳动能力鉴定委员会确定。

再者是住院伙食补助费。按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，以保障职工在住院期间的合理饮食需求。

然后是护理费。若职工在工伤治疗期间需要护理，根据护理依赖程度，由用人单位支付相应护理费。

还有交通费等。职工因工伤就医所需的合理交通费用，也可要求赔偿。

即使工伤不够评残，职工依然有权依据相关法律法规，向用人单位或工伤保险基金主张这些合理赔偿，以维护自身合法权益，保障因工伤造成的经济损失得到弥补。