工地摔伤没有劳动合同要怎样索赔

工地摔伤无劳动合同也可依法索赔。要按以下步骤操作：
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：向当地社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，确定伤残等级。
4.索赔：根据鉴定结果向用人单位索赔。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未投保，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5.争议解决：若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议受伤者及时收集证据，按流程索赔，必要时可寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付凭证、工作证等能证明在工地工作及与用人单位存在劳动关系，为后续索赔奠定基础。
（2）申请工伤认定需向当地社保行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，只有被认定为工伤，才能享受相应待遇。
（3）劳动能力鉴定可确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额的计算。
（4）若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未投保，单位需承担全部赔偿责任。
（5）协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，这是保障自身权益的合法途径。

提醒：收集证据要全面及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言外，还可收集与工作相关的邮件、微信聊天记录等能证明在工地工作的材料。
（二）申请工伤认定时，注意在规定时间内提出，准备材料要完整准确，确保申请表填写无误。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，配合鉴定人员工作以获得准确的伤残等级。
（四）索赔时，了解工伤保险待遇项目和标准，确保自身权益。若协商不成申请劳动仲裁，要注意仲裁时效。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.收集证据：搜集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明和工地存在劳动关系。
2.申请认定：向当地社保行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.能力鉴定：认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.进行索赔：单位投了工伤保险，由基金和单位按规定赔偿；未投保，单位按标准支付费用。协商不成，可仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：工地摔伤无劳动合同可通过收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定后向用人单位索赔，协商不成可申请仲裁或诉讼。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有劳动合同，劳动者在工地摔伤也有权获得赔偿。第一步收集能证明劳动关系的证据，是为后续认定工伤奠定基础。接着向社保行政部门申请工伤认定，提供相关材料来确定受伤属于工伤范畴。被认定工伤后，进行劳动能力鉴定明确伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。若单位投了工伤保险，由保险基金和单位按规定赔偿；未投保则单位承担赔偿责任。当与单位协商赔偿不成时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院诉讼。如果大家在工地摔伤索赔过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。