拖欠工资要怎样追讨

（一）协商解决：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，此为最便捷途径。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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追讨拖欠工资可通过多种途径，协商是简便方式，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
1.协商解决：与用人单位直接沟通要求支付工资，此为最简便途径，可尝试优先使用。
2.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内起诉，由法院审理判决。
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结论：
追讨拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况外可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商追讨工资简便直接，能和平解决问题最好。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能更有效地维护自身权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。如果大家在追讨工资过程中遇到任何法律问题，或者对上述流程还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。
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追讨拖欠工资，可按如下步骤操作：
第一步，先和用人单位协商，这是最省事的办法。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，他们有权让单位限期支付。
第三步，还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书和证据。若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
第四步，对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）追讨拖欠工资，协商是首选方式，与用人单位沟通，要求支付工资，这种方式简便直接。
（2）协商无果后，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院审理判决。

提醒：
追讨工资要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。