经纪人合作协议是不是劳动合同

法律分析：
（1）判断经纪人合作协议是否为劳动合同，核心在于双方是否构成劳动关系，而劳动关系的判定重点是从属性特征。从属性包含人格从属性和经济从属性，人格从属性表现为劳动者遵守用人单位规章制度、接受管理指挥；经济从属性是指劳动报酬为主要经济来源。
（2）若协议表明双方是平等合作关系，经纪人能独立开展业务，可自主安排工作时间与方式，自负盈亏且不受委托方管理支配，此协议就不是劳动合同。
（3）当协议规定经纪人要遵守委托方制度，接受工作安排与监督，按要求提供劳动并获取报酬时，该协议可能构成劳动合同。

提醒：在签订经纪人合作协议时，要明确双方关系性质，不同性质对应不同法律责任和权益，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）对于个人而言，签订经纪人合作协议前要明确自身与对方的关系定位。若想保持独立合作身份，协议条款应清晰体现平等合作，如自主安排业务、自负盈亏等内容；若希望建立劳动关系，要确保协议中有接受管理、获取稳定报酬等体现劳动关系的条款。
（二）企业在拟定经纪人合作协议时，若想与经纪人建立非劳动关系的合作，需在协议中明确双方为平等合作关系，避免出现类似劳动关系管理的表述。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。此条规定明确了劳动关系的主体及适用范围，可用于判断经纪人合作协议是否构成劳动合同。
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1.经纪人合作协议不一定就是劳动合同，判断依据是双方是否构成劳动关系。
2.劳动关系有从属性，像人格和经济从属性，比如劳动者遵守单位制度、接受管理，劳动报酬是主要收入。
3.若协议是平等合作，经纪人独立工作、自主安排、自负盈亏，不受委托方管理，就不是劳动合同。
4.若协议规定经纪人遵守委托方制度、接受安排监督，按要求劳动获报酬，可能构成劳动合同。
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结论：
经纪人合作协议不一定是劳动合同，判断关键在于协议双方是否构成劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系有从属性特征，涵盖人格从属性和经济从属性。当经纪人合作协议里双方为平等合作关系，经纪人能独立开展业务，自主安排工作时间和方式，自负盈亏且不受委托方管理支配时，此协议不属于劳动合同。相反，若协议约定经纪人要遵守委托方制度，接受工作安排与监督，按要求提供劳动并获取报酬，就可能构成劳动合同。在实际生活中，合同的性质界定关乎双方的权利和义务，情况往往比较复杂。如果您在判断协议性质或处理相关事务时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.经纪人合作协议不一定属于劳动合同，判断的关键在于双方是否构成劳动关系，劳动关系具备人格和经济从属性。
2.若协议明确双方是平等合作关系，经纪人能独立开展业务，自主安排工作且自负盈亏，不受委托方管理支配，这种情况下协议不属于劳动合同。
3.要是协议规定经纪人要遵守委托方制度，接受工作安排与监督，按要求提供劳动并获取报酬，此时协议可能构成劳动合同。

建议在签订经纪人合作协议时，双方应明确合作性质，避免因协议性质界定不清引发纠纷。若对协议性质存在疑问，可咨询专业法律人士。