起诉讨薪需要哪些手续

起诉讨薪要按规范步骤操作。先准备好起诉材料，起诉状需明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，还要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
之后确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
再前往法院立案，提交起诉状和证据材料并按被告人数提供副本，同时缴纳按诉讼请求金额比例收取的诉讼费用。
立案后等待法院通知开庭，按时参加庭审，遵守法庭秩序，陈述事实并出示证据。法院会作出判决，若不服判决可在规定时间内上诉。

建议在准备材料时确保信息准确完整，收集证据要全面充分。立案时仔细核对材料，避免出现遗漏。庭审中保持冷静，清晰表达诉求。
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法律分析：
（1）起诉讨薪第一步是充分准备起诉材料。起诉状要规范，清晰写明原被告信息、具体的诉讼请求和事实理由。证据收集也至关重要，劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录和聊天记录等可佐证工作情况和工资拖欠事实。
（2）确定管辖法院很关键，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，这能确保案件在合适的司法区域受理。
（3）前往法院立案时，要提交起诉状、证据材料，并按被告人数提供副本，同时按诉讼请求金额比例缴纳诉讼费用。
（4）立案后，需耐心等待开庭通知，庭审时严格遵循法庭秩序，清晰陈述事实、出示证据。若对判决结果不满意，可在规定时间内上诉。

提醒：
起诉讨薪要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）准备工作要做好。写起诉状时详细写明原被告信息、讨薪金额等诉求以及欠薪事实理由。多方面收集能证明工作关系和欠薪的材料，像合同、工资条等。
（二）找准管辖法院。通常是单位所在地或合同履行地的基层法院。
（三）进行立案。带着起诉状、证据材料去法院，按被告数量提供副本，按诉求金额比例缴纳诉讼费。
（四）参与庭审。等法院通知开庭时间，准时参加，遵守秩序，陈述事实和出示证据。
（五）面对判决。若对结果不满，在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.准备材料：撰写规范起诉状，写明原被告信息、讨薪诉求、事实理由；收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。

2.确定法院：通常是用人单位所在地或合同履行地的基层法院。

3.前往立案：带起诉状、证据及副本，按被告数量提供，缴纳按诉求金额比例收取的诉讼费。

4.参加庭审：等法院通知开庭，遵守秩序，陈述事实并出示证据。对判决不服可在规定时间上诉。
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结论：
起诉讨薪要依次完成准备起诉材料、确定管辖法院、前往法院立案、参加庭审、对判决决定是否上诉等手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉讨薪有明确流程。准备起诉材料时，规范的起诉状要清晰呈现原被告信息、诉讼请求及事实理由，同时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，这是维权的基础。管辖法院通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，明确法院能确保诉讼顺利进行。前往法院立案需提交起诉状和证据，并按被告人数提供副本，还要缴纳按诉讼请求金额比例收取的诉讼费用。立案后参加庭审，需遵守法庭秩序陈述事实、出示证据。法院判决后，若对结果不满可在规定时间上诉。如果在起诉讨薪过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。